Perubahan dan Perkembangan Organisasi

Faktor faktor perubahan organisasi
Sebuah perusahaan atau organisasi pastilah mengalami perubahan atau perkembangan,faktor yang mempengaruhi perubahan tersebut ada 2 yaitu faktor internal dan eksternal .
1.Faktor Internal
Faktor internal merupakan faktor yang berada didalam sebuah organisasi,yang berasal dari sebuah organisasi yang mendukung terjadinya perubahan dan perkembangan organisasi. kerjas sama antara orang atau individu yang berada dalam sebuah organisasi adalah yang memicu terjadinya perubahan

2.Faktor Eksternal
Faktor Eksternal merupakan faktor yang berada diluar organisasi,yaitu Politik , hukum , kebudayaan , tekonologi , sumber alam , demografi dll. penyebab adanya sebuah perubahan dari organisasi adalah lingkungan. biasanya lingkungan yang mendorong atau menuntut sebuah organisasi melakukan perubahan.

Ciri ciri & Metode Perkembangan Organisasi
Perkembangan organisasi yang efektif mempunyai ciri ciri sebagai berikut yaitu :
1.merupakan suatu tujuan yang jelas atau strategi terencana dalam mewujudkan rencana atau tujuan dari sebuah organisasi
2.merupakan kerjasama dari berbagai pihak yang akan terkena dampak perubahan yang akan terjadi
3.membuat atau menekankan cara yang diperlukan untuk mengingkatkan cara kerja dari seluruh organisasi
4.mengandung nilai humanistik dimana pengembangan kemampuan manusia merupakan hal terpenting
5.menggunakan pendekatan komitmen
6.menggunakan pendekatan ilmiah dalam peningkatan efektivitas

Proses Perubahan 
Tata cara atau urutan dalam mewujudkan perubahan adalah :
a. mengadakan pengkajian tentang perubahan yang terjadi diluar organisasi baik positif maupun negatif
b.mengidentifikasi dampak dampak perubahan yang terjadi
c.menetapkan perubahan,yaitu memastikan bahwa perubahan memang pantas atau patut dilakukan
d.melakukan evaluasi ,untuk mengetahui apakah hasil perubahan merupakan hal yang positif atau negatif