Organisasi Garis
Merupakan bentuk organisasi tertua dan paling sederhana,
diciptakan oleh Henry Fayol. Ciri-ciri bentuk organisasi ini yaitu
organisasinya masih kecil, jumlah karyawan sedikit dan saling mengenal serta
spesialisasi kerja belum tinggi. Pada jenis organisasi ini, garis bersama dari
kekuasaan dan tanggung-jawab bercabang pada setiap tingkat pimpinan, dari yang
teratas sampai yang terbawah. Setiap atasan mempunyai sejumlah bawahan dan
masing-masing bawahan meberikan pertanggung-jawabannya kepada atasannya. Dalam
hal ini seseorang hanya bertanggung-jawab pada satu atasan. Oleh karena itu
pada jenis organisasi ini, atasan dituntut untuk memiliki pengetahuan yang
luas, karena is tidak memiliki staff (pembantu ahli). Jenis ini sesuai untuk
perusahaan kecil. Organiasai garis ini mempunyai kebaikan dan kelemahan.
Adapun kebaikan dari organisasi garis yaitu :
- Kesatuan dalam pimpinan dan
perintah.
- Pengambilan keputusan lebih cepat.
- Solidaritas karyawan tinggi
- Biayanya rendah.
Keburukan Organiasasi garis yaitu : :
- Tidak bergantung
pada satu pimpinan , Sehingga , jika ia tidak mampu akan
mempengaruhikelangsungan hidup organisasi tersebut.
- Adanya
kecenderungan pimpinan untuk bertindak otokratis.-Perkembangan kesempatan
karyawan terbatas.
sumber : http://rezanuryanto.blogspot.com/2012/11/pengertian-organisasi-niaga-sosial.html
sumber : http://rezanuryanto.blogspot.com/2012/11/pengertian-organisasi-niaga-sosial.html
0 komentar:
Posting Komentar