Perubahan dan Perkembangan Organisasi

Faktor faktor perubahan organisasi
Sebuah perusahaan atau organisasi pastilah mengalami perubahan atau perkembangan,faktor yang mempengaruhi perubahan tersebut ada 2 yaitu faktor internal dan eksternal .
1.Faktor Internal
Faktor internal merupakan faktor yang berada didalam sebuah organisasi,yang berasal dari sebuah organisasi yang mendukung terjadinya perubahan dan perkembangan organisasi. kerjas sama antara orang atau individu yang berada dalam sebuah organisasi adalah yang memicu terjadinya perubahan

2.Faktor Eksternal
Faktor Eksternal merupakan faktor yang berada diluar organisasi,yaitu Politik , hukum , kebudayaan , tekonologi , sumber alam , demografi dll. penyebab adanya sebuah perubahan dari organisasi adalah lingkungan. biasanya lingkungan yang mendorong atau menuntut sebuah organisasi melakukan perubahan.

Ciri ciri & Metode Perkembangan Organisasi
Perkembangan organisasi yang efektif mempunyai ciri ciri sebagai berikut yaitu :
1.merupakan suatu tujuan yang jelas atau strategi terencana dalam mewujudkan rencana atau tujuan dari sebuah organisasi
2.merupakan kerjasama dari berbagai pihak yang akan terkena dampak perubahan yang akan terjadi
3.membuat atau menekankan cara yang diperlukan untuk mengingkatkan cara kerja dari seluruh organisasi
4.mengandung nilai humanistik dimana pengembangan kemampuan manusia merupakan hal terpenting
5.menggunakan pendekatan komitmen
6.menggunakan pendekatan ilmiah dalam peningkatan efektivitas

Proses Perubahan 
Tata cara atau urutan dalam mewujudkan perubahan adalah :
a. mengadakan pengkajian tentang perubahan yang terjadi diluar organisasi baik positif maupun negatif
b.mengidentifikasi dampak dampak perubahan yang terjadi
c.menetapkan perubahan,yaitu memastikan bahwa perubahan memang pantas atau patut dilakukan
d.melakukan evaluasi ,untuk mengetahui apakah hasil perubahan merupakan hal yang positif atau negatif

Konflik Organisasi

Jenis jenis konflik dalam organisasi

Jenis konflik dalam organisasi dibagi menjadi 5 yaitu :

1.Konflik Intrapersonal

Konflik Interpersonal adalah konflik yang timbul akibat adanya pertentangan seseorang dengan diri nya sendiri, biasanya karna sesuatu keinginan atau kebutuhan yang muncul secara bersamaan dalam satu waktu sehingga menimbulkan pertentangan dalam diri seseorang.

Ada 3 macam bentuk konflik intrapersonal :

1.Konflik pendekatan-pendekatan : dimana seseorang dihadapkan pada dua buah pilihan yang sama sama menarik

2.Konflik pendekatan-penghindaran : dimana seseorang dihadapkan pada dua buah pilihan yang yang sama sama menyulitkan

3.Konflik penghindaran-penghindaran : dimana seseorang dihadapkan pada dua buah yang hal atau pilihan yang mempunyai nilai baik/positif dan buruk.negatif sekaligus

2.Konflik Interpersonal

Konflik Interpersonal adalah konflik yang timbul akibat pertentangan antara satu orang dengan orang yang lainnya karna biasanya keinginan atau pemikiran dari satu orang dengan orang lainnya berbeda sehingga menimbulkan pertentangan atau konflik. Biasanya konflik ini terjadi antara orang yang berbeda status,jabatan,bidang pekerjaan dan lain lain.

3.Konflik antar individu dan kelompok

Konflik ini terjadi karna seorang individu menghadapi tekanan dari sebuah kelompoknya. misalnya saat seseorang tidak bisa bekerja dengan baik atau bekerjasama dengan kelompoknya ia akan mendapat tekanan atau hukuman dari kelompok kerja nya.

4.Konflik antar kelompok dalam organisasi

Konflik ini banyak terjadi dalam organisasi dan biasanya sudah umum dalam suatu organisasi biasanya terjadi antar lini antar staff dan pekerja

5.Konflik antar organisasi 

Konflik ini disebut juga sebagai persaingan.karena biasanya satu organisasi dengan organisasi lain berlomba lomba untuk mencari keuntungan.

Penyebab timbulnya konflik

1.Perbedaan individu yang meliputi perbedaan pendirian dan perasaan

Setiap individu merupakan pribadi yang berbeda beda sehingga adanya atau timbulnya pendirian yang berbeda beda dalam menjalankan kehidupan sosial antara individu satu dengan yang lain juga tidak selalu sejalan sehingga menimbulkan konflik

2.Perbedaan latar belakang kebudayaan sehingga membentuk pribadi yang berbeda beda

perbedaan latar belakang kebudayaan adalah salah satu faktor yang mempengaruhi atau membentuk pribadi seseorang.sedikit banyak juga akan mempengaruhi pribadi seseorang sehingga pemikiran dan pendirian itulah yang bisa menimbulkan konflik

3.Perbedaan kepentingan antara individu dan kelompok

setiap manusia atau individu pasti mempunyai kepentingan atau tujuan yang berbeda beda,setiap individu juga pasti memliki pendirian dan pemikirannya masing masing sehingga sering terjadi konflik karna tujuan atau kepentingan satu orang dengan yg lain berbeda.

4.Perubahan perubahan nilai yang cepat dan mendadak dalam masyarakat

Perubahan nilai secara cepat dan mendadak juga akan menyebabkan suatu konflik,karna biasanya suatu masyarakat atau kelompok yang belum siap dengan perubahan yang terlalu mendadak itu sendiri akan menyebabkan pemberontakan dan penolakan sehingga muncul lah konflik

Strategi penyelesaian konflik

Ada 5 macam penyelesaian konflik ialah :

1.Kompetisi
Penyelesaian dengan cara satu pihak mengalahkan atau mengorbankan pihak yang lain.

2.Akomodasi
Penyelesaian dengan cara memberikan secara keseluruhannya penyelesaian dengan pihak lain. cara ini disebut juga taktik perdamaian.

3.Sharing
Suatu penyelesaian cara dengan cara kompromi dan bertukar pikiran sehingga satu pihak memberi dan yang lain menerima sesuatu.

4.Kolaborasi
Penyelesaian ini cara yang memuaskan kedua belah pihak dengan cara pendekatan pemecahan masalah sehingga memerlukan persatuan dari kedua belah pihak

5.Penghindaran
Menghindari konflik,biasanya ini terjadi karna adanya ketidakpedulian dari kedua belah pihak atau memberikan waktu pada kedua belah pihak untuk menenangkan diri

Mendirikan Organisasi

Dalam postingan kali ini saya akan membahas tentang organisasi apa yang ingin saya dirikan..

Organisasi yang ingin saya dirikan adalah organisasi sosial,organisasi ini bukan bertujuan untuk mencari keuntungan tetapi untuk membantu sesama. Saya ingin mendirikan organisasi yang bisa mengumpulkan anak anak jalanan,pengamen,dan anak anak anak kurang mampu untuk bisa mendapatkan kesempatan yang lebih layak dalam menimba ilmu,karna masih banyak anak anak yang menurut saya mempunyai bakat atau kemampuan tetapi tidak mendapat kesempatan. Nama organisasi nya adalah "taman siswa".

Saya akan mengumpulkan sukarelawan yang bersedia untuk menjadi tenaga pengajar didalam organisasi ini, mencari dana untuk biaya peralatan mengajar,dan mengumpulkan anak anak jalanan dan pengamen yang memang mau dan berminat untuk menimba ilmu di organisasi ini.

Didalam organisasi yang ingin saya dirikan ini,anak anak pengamen,jalanan,mereka yang seharusnya mendapat kesempatan belajar akan saya kumpulkan didalam suatu rumah atau tempat,disini mereka akan diajarkan banyak hal,disini mereka tidak dipaksa untuk belajar secara formal saja tapi akan lebih memakai konsep "belajar sesuai keinginan atau minat". Bidang apapun yang mereka inginkan atau yang mereka sukai akan diajarkan disini, sehingga bisa mengasah bakat yang memang sudah ada. Misalkan ada anak yang memang menyukai musik,disini akan diajarkan untuk bermain alat musik atau bahkan meng compose atau membuat lagu.

Organisasi ini juga akan mengajarkan tentang keagamaan,setiap sore anak anak akan diajarkan mengaji, jadi tidak hanya diajarkan tentang pendidikan tapi keagamaan juga harus diseimbangkan dengan pendidikan keagamaan.Organisasi ini juga tidak menutup kemungkinan untuk para remaja atau bahkan orang dewasa yang juga ingin belajar atau menimba ilmu.

Diharapkan dengan didirikannya organisasi ini,anak anak yang berada dilampu merah,mengamen dan mengemis bisa lebih berkurang dan mereka bisa menimba ilmu dengan baik tanpa harus bekerja diusia dini dan menikmati masa anak anak mereka dengan cara yang seharusnya.

Hubungan manajemen,organisasi dan tata kerja

Hubungan manajemen dan organisasi
Organisasi adalah sekumpulan kegiatan orang orang atau sekumpulan kesatuan perorangan yang diwujudkan dalam suatu wadah atau tempat untuk mencapai suatu tujuan tertentu yang sudah ditetapkan sebelumnya. Agar suatu organisasi tersebut dapat berjalan dengan baik dan sesuai dengan keinginan maka diperlukan sebuah pengaturan,pengelolaan atau disebut juga me manage. Manajemen merupakan suatu proses untuk mencapai sebuah tujuan tertentu melalui kerjasama antar individu. dalam rangka mencapai tujuan tersebut maka diperlukan sebuah organisasi sebagai tempat atau sarana dalam mencapai tujuan tersebut.
Jadi,manajemen dan organisasi sangatlah berkaitan,organisasi sangat berguna untuk melakukan manajemen.

Hubungan manajemen dan tata kerja
Tata kerja adalah cara atau metode,bagaimana untuk memaksimalkan penggunaaan sumber sumber dan waktu dengan baik. Tata kerja sangat diperlukan agar apa yang dikerjakan semua menjadi efisien dan tidak sia sia. Manajemen dengan tata kerja erat kaitannya,karna dalam rangka pencapaian tujuan semua sumber sumber dan waktu harus dimaksimalkan penggunaannya.

Hubungan manajemen,organisasi dan tata kerja
Manajemen,organisasi dan tata kerja, 3 hal ini sangatlah berkaitan.
Manajemen : suatu proses untuk mencapai sebuah tujuan tertentu melalui kerjasama antar individu
Organisasi : suatu wadah atau tempat untuk mencapai tujuan tertentu
Tata kerja : cara atau metode bagaimana untuk memaksimalkan seluruh aspek atau sumber sumber dan waktu
Jadi kesimpulannya adalah dalam mencapai sebuah tujuan tertentu kita memerlukan suatu wadah dan dalam kegiatan pencapaian tujuan tersebut kita harus melakukan tata kerja atau metode yang diperlukan untuk memaksimalkan segala sumber dan waktu yang ada sehingga menjadi efisien dan tujuan yang telah ditentukan dapat tercapai dengan baik.

Pengertian Organisasi

Pengertian Organisasi
Organisasi adalah sekumpulan kegiatan orang orang atau sekumpulan kesatuan perorangan yang diwujudkan dalam suatu wadah atau tempat untuk mencapai suatu tujuan tertentu yang sudah ditetapkan sebelumnya. Organisasi biasanya dibentuk untuk mencapai tujuan ,agar kerja lebih terorganisir,agar tujuan yang ingin dicapai dapat tercapai dengan baik dan tepat pada sasaran.

Pengertian Organisasi menurut para ahli
1.Organisasi menurut Stoner
Suatu pola hubungan hubungan orang orang yang ada dibawah pengawasan dan pengarahan atasan untuk mengejar tujuan bersama
2.Organisasi menurut James D.Mooney
Bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama
3.Organisasi menurut Chester I.Bernard
Suatu sistem aktivitas kerjasama yang dilakukan dua orang atau lebih

Ciri-ciri organisasi
1.adanya komponen
anggota didalam diorganisasi bekerja sama  untuk membuat konsep,ide dan gagasan dalam suatu organisasi dalam mencapai tujuan bersama,biasanya anggota organisasi terdiri dari atasan dan bawahan.
2.adanya kerjasama
didalam organisasi harus terdapat kerjasama yang baik antar satu sama lain anggota nya,mereka harus bekerja sama dengan baik agar tujuan yang dicita citakan tercapai dengan baik
3.adanya tujuan
sebuah organisasi harus mempunyai tujuan yang jelas dan pasti
4.adanya sasaran
sasaran juga sama halnya dengan tujuan,harus ditetapkan terlebih dahulu.
5.adanya keterikatan dan tata tertib yang harus ditaati
setiap anggota didalam sebuah organisasi harus menaati peraturan yang ada dan adanya keterikatan satu sama lain
6.adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas tugas

Unsur-unsur organisasi
1.manusia
didalam organisasi terdapat manusia/anggota organisasi yang bekerja sesuai dengan tugas dan wewenangnya masing masing untuk mencapai tujuan
2.kerjasama
kerjasama sangat amat diperlukan dalam suatu organisasi agar tujuan yang dituju bisa tercapai dengan baik para anggota organisasi harus bekerja sama dan saling membantu
3.tujuan bersama
anggota organisasi harus mempunyai tujuan yang sama, satu tujuan agar dalam usaha pencapaiannya bisa berjalan dengan baik
4.peralatan(equipment)
sesuatu yang digunakan atau dibutuhkan dalam suatu organisasi seperti,gedung,uang.kendaraan dll
5.lingkungan(environtment)
kondisi atau situasi yang mempengaruhi organisasi tersebut,wilayah atau tempat organisasi tersebut berada
6.kekayaan alam
7.kerangka/konstruksi mental
Secara garis besar organisasi mempunyai tiga unsur yaitu:
1.manusia
2.kerjasama
3.tujuan bersama
intinya dalam sebuah organisasi harus terdapat manusia atau angota ,lalu anggota anggota tersebut harus saling bekerjasama dalam mencapai tujuan bersama yaitu tujuan yang sudah disepakati bersama agar tujuan yang sudah ditetapkan tercapai dengan baik

Manusia dan Pandangan Hidup

Pandangan hidup adalah sesuatu yang dijadikan acuan atau pedoman oleh seseorang dalam hidupnya. Setiap orang pasti mempunyai pandangan hidupnya masing masing. Pandangan hidup lahir dari pemikiran manusia itu sendiri,manusia pasti memikirkan tujuan hidupnya,apa yang harus ia capai dan apa yang harus ia peroleh untuk masa depannya,maka dari itu muncul lah pandangan hidup. Pandangan hidup juga berguna untuk membuat kita hidup lebih terarah dan mempunyai maksud dan tujuan yang jelas.
Pandangan hidup digolongkan menjadi 3 yaitu:
1.Pandangan hidup yang berasal dari Agama dan mutlak kebenarannya
2.Pandangan hidup yang berupa ide/pemikiran yang sesuai dengan kebiasaan atau budaya dalam negara masing masing
3.Pandangan hidup yang merupakan hasil pemikiran dari seseorang itu sendiri,yang kebenarannya relative
Cita cita juga merupakan unsur dari pandangan hidup, beda nya adalah cita cita itu adalah keinginan kita atau sesuatu yang ingin kita capai dan wujudkan. Dalam menggapai cita cita kita haruslah bersungguh sungguh dan bertekad dengan sepenuh hati untuk mencapainya,tetapi ada faktor faktor yang mempengaruhi cita cita itu akan tercapai atau tidak,yaitu:
1.Faktor Manusia
Faktor manusia adalah faktor diri kita sendiri,yaitu bagaimana kita bisa membangun diri kita untuk terus menggapai cita cita, jangan sampai berputus asa dalam menggapai apa yang kita inginkan, kita harus berusaha semaksimal mungkin, jangan sampai cita cita kita hanya menjadi mimpi belaka, hanya di bayangkan, hanya ada diangan angan tapi kita tidak berusaha untuk menggapainya,itu sama saja hal yang sia sia. Tuhan juga tidak akan memberikan rezeki jika manusia tersebut tidak mencari atau menjemput rezeki nya itu. Jika hanya berdiam diri saja kita tidak akan mendapat apa apa.
2.Faktor Keadaan
Keadaan juga mendukung kita dalam mencapai cita cita,jika kita berada dikeadaan yang mudah,kita juga akan mudah untuk menggapai cita cita,tetapi jika kita dihadapkan pada satu keadaan yang sulit , kita tidak boleh berputus asa, kita harus melewati rintangan atau keadaan sesulit apapun,dan Tuhan juga tidak akan memberikan cobaan diluar kemampuan umatnya,semua pasti ada jalan keluarnya,maka dari itu jika kita dihadapkan pada kondisi sesulit apapun kita harus berusaha untuk keluar dari keterpurukan itu dan terus berjuang untuk menggapai cita cita.
3.Faktor Tingginya Cita Cita
Memang ada pepatah yang mengatakan "Gapailah Cita Citamu setinggu langit" tetapi terkadang kita juga harus menempatkan diri,kita harus bisa memperhatikan cita cita mana yang sesuai dengan keadaan dan kemampuan kita,tetapi dengan keadaan yang bertahap dan dengan kesungguhan, kita bisa mencapai cita cita setinggi apapun walau sulit tapi dengan tekad yang bulat pasti semua akan tercapai.
Intinya dalam berpandangan hidup yang baik kita harus memperhatikan segala sisi,yaitu dari sisi agama, norma kebudayaan atau bahkan dari sisi diri kita sendiri, kita harus bisa menggabungkan ketiga nya agar pandangan hidup kita menjadi pandangan hidup yang baik dan sesuai.

Manusia dan Keadilan

Menurut kamus umum bahasa indonesia susunan W.J.S Poerwadarminta, kata adil berarti tidak berat sebelah atau memihak manapun tidak sewenang-wenang,sedangkan Keadilan menurut aristoteles adalah kelayakan dalam tindakan manusia. 

Menurut saya,keadilan adalah keadaan dimana hak diperjuangkan,dimana kita berhak untuk mendapatkan apa yang seharusnya kita peroleh atau mendapatkan hal yang rata atas semua nya,tidak berat dari salah satu pihak.

Manusia sangat berhubungan dengan keadilan,karna keadilan berkaitan dengan ham/hak asasi manusia bahwa semua manusia berhak mendapat keadilan dalam hidupnya.

Keadilan terbagi menjadi beberapa bagian,salah satunya adalah Keadilan Sosial. Didalam pancasila sila ke 5 juga disebutkan "Keadilan sosial bagi seluruh bangsa Indonesia",bahwa kita sebagai bangsa Indonesia layak atau berhak mendapatkan keadilan sosial dalam hidup kita.Untuk mewujudkan Keadilan Sosial kita harus adil kepada sesama ,tidak boleh membedakan bedakan.

Keadilan juga dibagi 3 yaitu :

1.Keadilan legal atau keadilan moral

Keadilan yang terwujud bila masing masing orang menjalankan bidangnya dan tidak ada campur tangan

2.Keadilan distributive

Keadilan yang ini justru akan terwujud bila hal yang sama tidak dilakukan dalam keadaan yang sama

3.Keadilan komutatif

Keadilan untuk mewujudkan ketertiban dalam masyarakat
Dalam mewujudkan keadilan kita juga harus menyertakan sikap jujur. Kita harus jujur untuk menegakkan keadilan itu sendiri agar tidak ada kebohongan yang ditutup tutupi dan bisa mengambil sikap dari masalah yang ada sehingga keadilan bisa ditegakkan. Untuk mewujudkan keadilan yang sesuai dengan makna adil yang sesungguhnya kita harus melakukan beberapa hal seperti:
1.Memperhatikan hak oranglain dan tidak mengabaikannya
2.Meningkatkan rasa peka terhadap sesama
3.Tidak memihak atas kepentingan sendiri atau golongan

keadilan

Manusia dan Penderitaan

Penderitaan berasal dari kata derita . Kata derita berasal dari bahasa sansekerta "dhara" yang berarti menahan atau menanggung. Berarti bisa disimpulkan Penderitaan itu adalah menahan , merasakan , sesuatu yang tidak enak, tidak nyaman .

Setiap manusia pasti pernah mengalami penderitaan dalam hidupnya , penderitaan berasal dari banyak hal , mulai dari masalah hidup yang tak kunjung selesai ,masalah tersebut hanya dipendam dan tidak dicari jalan keluarnya, depresi atau tekanan dari berbagai hal ,contohnya tuntutan agar kita selalu sempurna dan tidak melakukan satu kesalahan apapun tanpa terkecuali , karna keinginan yang tidak tersampaikan atau tidak tersalurkan,keinginan yang dipaksakan atau sama saja dengan memaksakan kehendak diri sendiri sehingga menyebabkan penderitaan hati, karna musibah atau cobaan yang diberikan oleh Tuhan, contohnya seperti penyakit atau kecelakaan parah.

Penderitaan dapat menimbulkan dampak yang positif dan juga negatif :

1.Dampak positif 

Seseorang bisa memetik hikmah dan pelajaran dari penderitaan yang ada ,bisa lebih mengkoreksi diri atas apa yang diterima dihidupnya, bagaimana bisa menjadi pribadi yang lebih baik lagi untuk kedepan nya dan bisa ikhlas untuk menerima segala penderitaan yang ada.

2.Dampak Negatif 

Seseorang yang merasakan penderitaan bisa berputus asa dan bahkan merasakan ketidakadilan dari Tuhan, berfikir bahwa Tuhan tidak adil kepada diri nya,dan mungkin bisa berfikiran untuk mengakhiri hidupnya.

Penderitaan tidak terus menerus menerpa diri kita , kita juga harus bisa mengatasi penderitaan yang ada , jangan sampai kita terus menerus terjerumus didalam penderitaan yang amat sangat dan berkepanjangan , mengatasi penderitaan bisa dengan cara menjalani hidup dengan rasa optimis, menyelesaikan setiap masalah yang ada, menyelesaikannya dengan cara bertahap, menerima segala keputusan atau takdir Tuhan dengan lapang dada dan ikhlas sehingga kita bisa menjalani hidup dengan baik tanpa mengeluh,dan mendekatkan diri       kepada Tuhan agar kita bisa lebih menjadi pribadi yang baik dan mengingat Tuhan atas apa yang terjadi dihidup kita baik ataupun buruk

Add caption

Manusia dan Keindahan

Keindahan menurut Aristoteles yaitu sesuatu yang selain baik juga menyenangkan. Keindahan merupakan sesuatu yang enak dipandang oleh mata, nyaman dirasakan dihati dan membuat kedamaian di jiwa . Keindahan menurut satu orang dengan orang lainnya tidak bisa disamaratakan karena keindahan menurut masing masing orang itu berbeda. Keindahan bisa bermacam macam bentuknya,
1.Keindahan Fisik
Keindahan ini bisa diliat dari bentuk wajah seseorang,wajah seseorang yang menarik hati dan menarik untuk dilihat.
2.Keindahan Alam
Keindahan alam bisa kita liat dilingkungan sekitar kita , seperti pegunungan,hutan,pohon-pohon,perkebunan, kita pasti merasakan ketenangan saat melihat keindahan tersebut.
3.Keindahan dari sebuah karya manusia
Lukisan merupakan contoh keindahan dari karya manusia,mulai dari lukisan mahkluk hidup,benda mati atau abstrak sekalipun. Masing masing mempunyai letak keindahan yang berbeda beda.

Manusia dan Cinta Kasih

Manusia dan Cinta kasih tidak bisa dipisahkan.Manusia hidup dan diciptakan berpasang pasangan oleh Tuhan. Manusia pun tidak lepas dari rasa cinta kasih . Cinta kasih adalah perasaan suka atau sayang kepada seseorang yang menyebabkan kita menaruh rasa kasih kepada orang tersebut. Cinta sangat diperlukan dalam kehidupan manusia ,cinta pun berbagai macam bentuknya.ada Cinta kepada Tuhan, Cinta kepada OrangTua dan Cinta kepada sesama manusia.

1.Cinta kepada Tuhan

Sebagai mahluk yang beragama kita sudah seharusnya mencintai pencipta kita karna rasa cinta kepada sesama manusia juga harus diawali dan dilandaskan kepada rasa cinta terhadap Tuhan,karna jika kita mencintai seseorang tanpa mencintai Tuhan kita, semuanya akan mudah hilang. Rasa cinta kepada Tuhan bisa diwujudkan dengan beribadah,selalu menaati perintahnya dan menjauhi larangannya

2.Cinta kepada OrangTua

Cinta kepada orangtua timbul karna orang tua lah yang mengasuh dan membesarkan kita , kita juga pasti mempunyai ikatan batin dengan orangtua, karna memang kita adalah darah dagingnya sehingga kita bisa merasakan perasaan cinta dan sayang kepada orang tua , kita juga harus selalu menyayangi dan berbakti kepada kedua orangtua karna walau bagaimanapun kita tidak akan bisa membalas jasa mereka

3.Cinta kepada sesama manusia

Seperti yang sudah dibahas tadi,manusia diciptakan berpasang pasangan dan tak bisa lepas dari rasa cinta. Cinta kepada sesama manusia bisa timbul karna kita memang saling membutuhkan satu sama lain, merasakan kenyamanan dan keselarasan ketika bersama. Satu sama lain bisa saling berbagi. dan merasakan kehilangan jika salah satu tak ada. Cinta ini lah yang mengawali manusia melakukan pernikahan dan mempunyai keturunan.

Hubungan Ilmu budaya dasar dengan kesusastraan

Sastra (Sanskerta: शास्त्र, shastra) merupakan kata serapan dari bahasa Sanskerta śāstra, yang berarti "teks yang mengandung instruksi" atau "pedoman", dari kata dasar śās- yang berarti "instruksi" atau "ajaran".

Jadi Sastra bisa diartikan sebagai hasil dari sebuah budaya yang dituangkan dalam bentuk bahasa atau tulisan yang berasal dari pemikiran manusia. Sastra dibagi menjadi dua yaitu sastra lisan maupun tulisan.

Secara morfologis ,kesusastraan dibentuk dari dua kata yaitu su dan sastra,mendapat imbuhan ke- dan -an,kata su- berarti baik dan bagus ,sastra berarti tulisan.Secara harfiah kesusastraan dapat diartikan sebagai tulisan yang baik atau bagus.

Jadi kesusastraan dapat diartikan sebagai suatu tulisan yang indah dan menarik

^Hubungan IBD dengan sastra/kesusastraan 

IBD dengan kesusastraan sangat lah berhubungan karna sastra atau kesusastraan merupakan bentuk dari bahasa dan tulisan,sedangkan bahasa dan tulisan merupakan sesuatu yang terlahir dari kegiatan manusia sehari-hari dan juga merupakan wujud nyata dari kebudayaan.

Manusia dengan Kebudayaan

^Manusia dengan kebudayaan
Pengertian budaya adalah suatu kebiasaan atau cara hidup yang dimiliki oleh sebuah masyarakat yang menjadi warisan nenek moyang.Budaya terbentuk dari kebiasaan yang dilakukan secara berkala dan terus menerus dan bahkan menjadi sebuah tradisi.
Pengertian Kebudayaan adalah buah dari pemikiran manusia sebagai mahluk sosial yang digunakan dan diterjemahkan kedalam kehidupan sehari hari untuk memahami lingkungannya dan digunakan untuk memenuhi kebutuhan
Perwujudan kebudayaan dituangkan kedalam bentuk yang nyata contohnya,perilaku,sifat,bahasa,dan benda benda yang dibuat.

Manusia dengan kebudayaan sangat erat kaitannya,karna kebudayaan itu sendiri diciptakan oleh manusia,yang selalu dijaga,dilestarikan keberadaan nya.Kebudayaan merupakan sesuatu yang penting karna diwariskan oleh nenek moyang dan biasanya kebudayaan menjadi hal yang sakral dalam sebuah masyarakat.

^Hakekat Manusia
Hakekat manusia adalah:

1.mahluk yang diciptakan oleh Tuhan
2.mahluk sosial yang membutuhkan lingkungan sosial dalam keberadaannya
3.mahluk yang memiliki dorongan untuk memenuhi kebutuhan untuk hidupnya
4.mahluk yang selalu berkembang atau tumbuh/berkembang biak

Pengertian dan Tujuan Ilmu budaya dasar

^Pengertian Ilmu budaya dasar
Ilmu budaya dasar adalah ilmu yang mengkaji atau mempelajari tentang hal-hal yang mendasar dari sebuah budaya atau hal-hal yang berhubungan dengan budaya itu sendiri
Pengertian Budaya menurut para ahli:
1.Menurut Andreas,kebudayaan mengandung keaeluruhan pengertian nilai sosial,norma sosial,ilmu pengetahuan serta keseluruhan struktur struktur sosial,religius dan lain lain
2.Menurut Selo Soemardjan dan Soelaiman Soemardi,kebudayaan adalah sarana hasil karya,rasa dan cipta masyarakat
3.Menurut Edward Burnett Tylor kebudayaan merupakan secara keseluruhan yang kompleks yang didalamnya terkandung pengetahuan,kepercayaan,kesenian,moral,hukum,adat istiadat,dan kemampuan kemampuan lain yang didapat seseorang sebagai anggota masyarakat

^Tujuan Ilmu budaya dasar:
1.Agar kita dapat mengenal dan lebih memahami tentang arti dari sebuah kebudayaan
2.Agar kita dapat melestarikan keberadaan dari sebuah budaya karna dengan mengerti tentang sebuah budaya kita juga akan berusaha mempelajarinya
3.Mengembangkan pemikiran kita tentang lingkungan sekitar agar kita lebih peduli dan peka terhadap alam sekitar
4.Agar kita lebih mudah menyesuaikan diri dengan keadaan dan lingkungan sekitar atau bahkan lingkungan baru